Aşağıdaki aracı kullanarak, işe giriş/çıkış tarihleriniz ve son brüt ücretinizle güncel tavan tutarı esas alınarak yaklaşık kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, kanunda belirtilen şartlarla iş sözleşmesi sona eren ve en az 1 yıl kıdemi bulunan işçiye, çalıştığı süreye karşılık işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İşçinin istifa etmesi, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması gibi kanunda sayılan hâllerde kıdem tazminatı hakkı doğar; sadece işçinin kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın istifa etmesi durumunda bu hak kural olarak doğmaz.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır; bir yıldan artan süreler oransal (kıstelyevm) olarak hesaba katılır. Hesaplamada iki önemli sınır bulunur:

• Kıdem tazminatı tavanı: Ödenecek tutar, çıkış tarihine göre belirlenen ve her yarı yılda güncellenen resmi tavanı aşamaz; ücreti yüksek çalışanlarda bu tavan devreye girer.
• Damga vergisi: Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır, ancak binde 7,59 oranında damga vergisine tabidir; net ödeme bu kesinti düşüldükten sonra yapılır.

Yukarıdaki araç, işe giriş/çıkış tarihlerinizi ve son brüt ücretinizi girmeniz üzerine toplam kıdem süresini, tavan uygulanıp uygulanmadığını ve brüt/net kıdem tazminatı tutarını otomatik olarak hesaplar.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır, kural olarak kıdem tazminatına hak kazanmak için işyerinde en az 1 yıl kıdem gerekir.

2. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Genel kural olarak hayır; ancak askerlik, emeklilik (yaş dışındaki şartların sağlanması), kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması veya haklı nedenle fesih gibi istisnai hâllerde istifa eden işçi de kıdem tazminatı alabilir.

3. Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?

Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen bir aylık emekli ikramiyesi esas alınarak Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yılın Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.

4. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Hayır, kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; sadece damga vergisi kesintisi uygulanır.

5. Kıdem tazminatı davasının zamanaşımı süresi nedir?

Kıdem tazminatı alacakları, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.

6. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatıyla aynı şey midir?

Hayır, ikisi ayrı kalemlerdir; ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, kıdem tazminatı ise kanunda sayılan şartların sağlanması hâlinde çalışılan süreye göre ödenir.

7. Hesaplama sonucu kesin bir tutar mıdır?

Araç yaklaşık bir hesap sunar; kesin tutar, işçinin gerçek son brüt ücreti ve varsa ek ödemeler (ikramiye, prim gibi giydirilmiş ücret unsurları) dikkate alınarak netleşir.

İşçilik alacakları ve iş sözleşmesinin feshiyle ilgili detaylı bilgi için İş Hukuku sayfamızı, diğer hesaplama araçlarımızı inceleyebilirsiniz.